由上海交大正源企業(yè)咨詢有限公司聯(lián)合日本能率協(xié)會共同組織的“日資企業(yè)薪酬福利調(diào)研”日前結(jié)束，這次調(diào)研受調(diào)查的員工人數(shù)共10000多人，涉及數(shù)十家日資企業(yè)，其中獨資企業(yè)占58%，合資企業(yè)占42%，包括大金、歐姆龍、柯尼卡、美能達(dá)、住友、三井化學(xué)等眾多知名企業(yè)。
交大正源薪資分析師李雙告訴記者，整個調(diào)研過程顯示，日本在華的企業(yè)以勞動密集
型居多，涉及的行業(yè)以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產(chǎn)制造業(yè)為主，而不像歐美在華投資的企業(yè)，多數(shù)以技術(shù)密集型為主。因此日企對生產(chǎn)制造類人員的需求量更大一些，尤其是生產(chǎn)制造的管理人員、現(xiàn)場操作工人。
薪酬水平
應(yīng)屆畢業(yè)生薪資比歐美企業(yè)低
日資企業(yè)的應(yīng)屆生起薪普遍低于歐美企業(yè)。在日資企業(yè)，剛畢業(yè)的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在歐美企業(yè)，他們的平均月薪可以高達(dá)7800元；碩士生在日資企業(yè)，起薪可以拿到3200元左右，而在歐美企業(yè)為4700多元；本科生在日資企業(yè)起薪可以獲得近2200元，而在歐美企業(yè)有3000元。至于中專生，他們在日資企業(yè)的起薪僅為1200元。從應(yīng)屆生起薪工資平均值而言，歐美企業(yè)的薪酬定位比較高，而日資企業(yè)相對就比較低了，但是歐美對其招聘來的員工要求較之日企也要高得多。
薪酬水平
相對歐美總體偏低
根據(jù)報告中的數(shù)據(jù)顯示，日資企業(yè)員工的薪資平均水平普遍低于歐美企業(yè)，而且隨著
職位的上升，差距進(jìn)一步拉大。
在工人職級上，日資企業(yè)員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業(yè)的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬元，歐美企業(yè)則可以達(dá)到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業(yè)主管的收入分別為5.8萬元和8萬元，在經(jīng)理及以上職位中，日企經(jīng)理的平均年收入為12萬元，歐美企業(yè)經(jīng)理平均年收入可達(dá)23萬元，差距拉到了2倍左右。調(diào)查顯示，2004年日資企業(yè)的整體平均薪資增長率為8.24%,略低于歐美企業(yè)的9.4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低于歐美企業(yè)。
原因分析：上海交大正源調(diào)研部李雙認(rèn)為，產(chǎn)生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區(qū)投資的日本企業(yè)主要集中在電子或機(jī)械制造業(yè)，他們更傾向于把中國作為他們的生產(chǎn)基地，很多公司并不在華設(shè)立研發(fā)部門，因此，目前對人才的要求并不是很高。而歐美企業(yè)往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業(yè)競爭壓力，因此歐美企業(yè)更傾向于用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級管理人員。
職位薪資分析
調(diào)查結(jié)果顯示，日資企業(yè)課長級以上人員稅前年現(xiàn)金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業(yè)經(jīng)理級以上人員對應(yīng)收入的54.5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業(yè)的71.3%；專業(yè)技術(shù)人員為4.9萬元，是歐美企業(yè)的69.2%；普通職員為3.8萬元，是歐美企業(yè)的79.8%；工人為1
.9萬元，是歐美企業(yè)的68.3%。
課長級別(部門經(jīng)理)
部門課長中，銷售課長的平均年現(xiàn)金收入仍處于最高值，為17.2萬元；其次是信息技術(shù)課長為13萬元；工程為13.2萬元；最低的為生產(chǎn)管理課長，年現(xiàn)金收入6.3萬元。另外，人力資源和財務(wù)課長的年現(xiàn)金收入處于各部門的中間位置，為12.3和10.7萬元左右。
系長及主任(部門主管)
關(guān)鍵客戶和信息技術(shù)系長處于較高位置，平均年現(xiàn)金收入分別達(dá)到11.5萬元和10.4萬元；地區(qū)銷售系長和銷售行政系長次之，約為9-10萬元之間；財務(wù)、人力資源、和行政系長處于中位值，約為6.8萬元左右；倉儲助理系長和生產(chǎn)助理系長年現(xiàn)金收入處于最低位置，平均年現(xiàn)金收入只有3萬元左右。
技術(shù)工程師
本次對技術(shù)工程師的調(diào)研分三個級別，分別為高級、中級和助理工程師，其中高級工程師平均年現(xiàn)金收入最高，可以拿到8.1萬元；高級以下技術(shù)工程師在三四萬左右波動，彼此相差不多。
流失率
人才流失高于歐美企業(yè)
日企人員平均流失率高于歐美企業(yè)。截至2004年底，歐美企業(yè)的平均流失率約為14.8
%，而日資企業(yè)的平均流失率則高達(dá)24.3%，這與人們普遍認(rèn)為的日資企業(yè)比較穩(wěn)定似乎大相徑庭。
日企的系長、一般員工和工人的流失率都普遍偏高，而課長、專業(yè)人員、營業(yè)(銷售、市場人員)的流失率普遍低于歐美企業(yè)。由于日企多為勞動密集型企業(yè)，日企工人在企業(yè)里占的比例較大，尤其多數(shù)制造類的日企普遍采用外地勞務(wù)工，因此實際情況看來，日企并非如外界所說的那么人員穩(wěn)定，很多工人的流失率其實遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過歐美制造類企業(yè)。
原因分析：通過日企人員流失與歐美人員流失的比較，日資企業(yè)員工主動流失率(員工主動辭職)為17.86%，被動流失率(企業(yè)辭退員工)為6.61%，主動流失比例是被動流失比例的2.7倍。而歐美企業(yè)的主動流失與被動流失的平均比例僅為1.06:1。李雙分析認(rèn)為，造成日企被動流失低有一個重要原因，那就是日企看重團(tuán)結(jié)的力量，幾乎不主動裁人，所以除了企業(yè)合并、大量減產(chǎn)等原因，很少有辭退員工的現(xiàn)象。
日企中管理人員和技術(shù)人員離職的最主要原因是個人發(fā)展，而辦公室文員、工人、營業(yè)人員離職的最主要原因則是"薪水和福利"。
李雙認(rèn)為，這主要與日資企業(yè)的企業(yè)結(jié)構(gòu)和文化有很大關(guān)聯(lián)。日資企業(yè)進(jìn)入中國后，多數(shù)仍采用日本本土的管理模式，比較強(qiáng)調(diào)"一致性"，重視員工的團(tuán)隊合作精神，不太強(qiáng)調(diào)人員個性的發(fā)展。多數(shù)日資企業(yè)不注重各種福利的改進(jìn)，基本按照國家社保部門的規(guī)定進(jìn)行保險費率的繳納，而很少有其他福利。另外，各部門部長(相當(dāng)于歐美企業(yè)的部門總監(jiān))以上級別的職位基本為日本籍員工，甚至一些企業(yè)的課長(相當(dāng)于歐美企業(yè)的部門經(jīng)理)職務(wù)都是由日本籍員工擔(dān)任。這對于注重職業(yè)生涯發(fā)展、希望有更多發(fā)展空間的管理及技術(shù)人才來說，無疑是很難留住的，因此造成主動流失的人員比例偏高。
記者從調(diào)研報告中同時發(fā)現(xiàn)，其實日企中一般員工的薪酬和歐美企業(yè)相差并不多，薪資專家認(rèn)為，這主要由于一般員工決定自己是否跳槽首先還是會看薪酬多少，因而企業(yè)要留住這些員工，當(dāng)然需要給付具有一定競爭力的薪酬，故而日資企業(yè)和歐美相比，薪酬差距不如管理層級那么大。P> 在工人職級上，日資企業(yè)員工的平均年收入為1.6萬元，歐美企業(yè)的工人平均年收入為2萬元。日企中的普通員工年收入約為3.2萬元，歐美企業(yè)則可以達(dá)到4.5萬元，比日企員工收入多出了近40%。隨著職位的上升，兩者之間的差距越拉越大，到了主管職位，日企與歐美企業(yè)主管的收入分別為5.8萬元和8萬元，在經(jīng)理及以上職位中，日企經(jīng)理的平均年收入為12萬元，歐美企業(yè)經(jīng)理平均年收入可達(dá)23萬元，差距拉到了2倍左右。調(diào)查顯示，2004年日資企業(yè)的整體平均薪資增長率為8.24%,略低于歐美企業(yè)的9.4%的增長比例，而一般人員及工人的工資增長率也略低于歐美企業(yè)。
原因分析：上海交大正源調(diào)研部李雙認(rèn)為，產(chǎn)生差距的原因主要是兩者在中國投資定位的不同。在華東地區(qū)投資的日本企業(yè)主要集中在電子或機(jī)械制造業(yè)，他們更傾向于把中國作為他們的生產(chǎn)基地，很多公司并不在華設(shè)立研發(fā)部門，因此，目前對人才的要求并不是很高。而歐美企業(yè)往往需要高端人才，這些高端人才承受著巨大的商業(yè)競爭壓力，因此歐美企業(yè)更傾向于用高薪刺激自己的員工尤其是一些高級管理人員。
職位薪資分析
調(diào)查結(jié)果顯示，日資企業(yè)課長級以上人員稅前年現(xiàn)金收入平均值為12.6萬元，是歐美企業(yè)經(jīng)理級以上人員對應(yīng)收入的54.5%；系長級人員為6萬元，是歐美企業(yè)的71.3%；專業(yè)技術(shù)人員為4.9萬元，是歐美企業(yè)的69.2%；普通職員為3.8萬元，是歐美企業(yè)的79.8%；工人為1
.9萬元，是歐美企業(yè)的68.3%。
