1、人員老化，幾年沒有新進通信人員，新進人員全都到辦公室、信息這些受重視部六工作。現有的人員大部分臨近退休和內退。

    2、不重視辦公設備更新，主網調度人員辦公設備更新多次，通信人員辦公設備只能用別人退下來不用的。

    3、工資待遇低，通信人員工資定崗定級普遍低，獎金等其它待遇更不有說。

    4、通信人員在電力系統沒有前途，單位提拔沒有通信人員的份，通信人員要想進步得轉行才有機會。

所以通信人員工作都沒積極性，也就不注意業務的學習和提高。