通信界訊 12月25日消息,此前社交媒體推特的前員工以公司未能按承諾支付獎(jiǎng)金為由提起訴訟,但推特要求撤訴。當(dāng)?shù)貢r(shí)間上周五美國(guó)一名聯(lián)邦法官支持社交媒體推特前員工繼續(xù)對(duì)公司提起訴訟。
今年6月份,住在美國(guó)德克薩斯州的推特前薪酬高級(jí)主管馬克·肖賓格(Mark Schobinger)起訴總部位于舊金山的推特公司,稱其違反了加州法律。在這起訴訟中,肖賓格稱公司曾口頭承諾支付幾百萬(wàn)美元的獎(jiǎng)金,但從未兌現(xiàn)。
肖賓格說(shuō),去年億萬(wàn)富翁埃隆·馬斯克(Elon Musk)收購(gòu)?fù)铺氐那昂螅疽恢笨陬^承諾,如果2023年第一季度員工繼續(xù)留在公司工作,就將獲得2022年度績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。但訴狀稱,公司從未支付這些獎(jiǎng)金。
肖賓格以自己和近2000名其他現(xiàn)任和前任員工的名義提起訴訟。法庭記錄顯示,爭(zhēng)議金額一共超過(guò)500萬(wàn)美元。
在一份長(zhǎng)達(dá)三頁(yè)的意見(jiàn)書(shū)中,美國(guó)加州北區(qū)地方法院的法官文斯·查布里亞(Vince Chhabria)駁回了推特要求駁回此案的動(dòng)議,根據(jù)加州法律裁定肖賓格是“合理陳述了違反合同的索賠”事由。
肖賓格堅(jiān)稱,自己也在獎(jiǎng)金計(jì)劃所涵蓋的范圍之內(nèi),他一直在公司待到可能發(fā)放獎(jiǎng)金的最后期限。
“一旦肖賓格按照推特的要求做了,那么根據(jù)加州法律,推特向他支付獎(jiǎng)金作為回報(bào)的提議就成為了具有約束力的合同,”法官查布里亞寫(xiě)道。“而且據(jù)稱推特拒絕向肖賓格支付承諾的獎(jiǎng)金,違反了合同條款。”
裁決中敘述,推特律師辯稱,績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)劃“不是一項(xiàng)可強(qiáng)制執(zhí)行的合同,因?yàn)橹灰?guī)定了酌情發(fā)放的獎(jiǎng)金”。
但法官查布里亞寫(xiě)道,肖賓格提起訴訟并不是為了強(qiáng)制執(zhí)行公司可自由支配的獎(jiǎng)金計(jì)劃,而是“為了強(qiáng)制執(zhí)行推特隨后作出的一系列口頭承諾,也就是如果員工留在公司,實(shí)際上就能獲得計(jì)劃所設(shè)想的一定比例的年度獎(jiǎng)金。”
推特則辯稱,口頭承諾不是合同,應(yīng)該適用德克薩斯州的法律,但法官發(fā)現(xiàn)加州的法律適用于此案。法官還寫(xiě)道,“推特正反兩方面的論點(diǎn)都站不住腳。”
肖賓格律師香農(nóng)·里斯-里奧丹(Shannon Liss-Riordan)在一份聲明中表示,她對(duì)法官的裁決感到滿意。
她說(shuō):“推特想要駁回我們關(guān)于公司未能向繼續(xù)工作的員工支付所承諾獎(jiǎng)金的指控,結(jié)果這項(xiàng)動(dòng)議被法院推翻了。”“推特曾試圖推翻這個(gè)案子,我們現(xiàn)在可以繼續(xù)推進(jìn)這個(gè)案子,但當(dāng)下結(jié)果還不是對(duì)是非曲直的裁決。”