通信界訊 1月15日消息，在經(jīng)歷過(guò)硅谷各大科技公司大規(guī)模裁員的一年之后，科技行業(yè)從業(yè)者紛紛放棄高增長(zhǎng)的股票和耳熟能詳?shù)木蜆I(yè)前景，轉(zhuǎn)而尋求更穩(wěn)定的工作崗位。
根據(jù)科技行業(yè)招聘平臺(tái)Karat關(guān)于2023年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，非科技類企業(yè)公司每敲定10個(gè)符合條件的求職者就有9個(gè)成功入職，而以增長(zhǎng)為重點(diǎn)的大型科技公司招聘成功率僅為三分之二。
近年來(lái)這一差距有所擴(kuò)大。相比之下，2020年高速增長(zhǎng)的科技公司往往能吸引更多符合條件的求職者。但目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)和科技類崗位在各行各業(yè)的普及已經(jīng)改變了原有局面。
Karat總裁兼聯(lián)合創(chuàng)始人杰夫·斯佩克特(Jeff Spector)表示：“就像投資者紛紛避險(xiǎn)一樣，求職者也有同樣的考量。”“求職者為了安全會(huì)權(quán)衡發(fā)展前景。”
考慮到長(zhǎng)期上行的利率、整體生活成本的急劇上升和科技類企業(yè)開(kāi)展的大規(guī)模裁員，這種轉(zhuǎn)向更為安全崗位的做法自然是有道理的。從某種意義上說(shuō)，這些因素打破了硅谷和西雅圖等科技中心所塑造的愿景，原本科技行業(yè)的人才不僅可以就此起家，還可以在不跳槽的情況下發(fā)展自己的事業(yè)。“戰(zhàn)無(wú)不勝的遮羞布被揭開(kāi)了，”斯佩克特說(shuō)。
Layoffs.fyi關(guān)于科技行業(yè)裁員情況的數(shù)據(jù)顯示，2023年第一季度就有584家科技類公司裁員。雖然一年來(lái)這一數(shù)字有所下降，但遠(yuǎn)高于2022年。谷歌、Meta、微軟、亞馬遜、Salesforce等科技公司都裁員6%至13%，社交媒體X甚至有一半的公司員工失去工作。
上周，谷歌宣布新一輪針對(duì)工程和硬件團(tuán)隊(duì)的裁員；亞馬遜裁減了旗下Twitch、Prime Video和米高梅工作室的員工；社交媒體公司Discord也宣布裁員17%。
更關(guān)心到手的錢(qián)
讓人們認(rèn)為幻想破滅的不僅僅是數(shù)字。來(lái)自大科技公司的一名員工在Reddit上寫(xiě)道：“老實(shí)說(shuō)，我更關(guān)心到手的錢(qián)和升職狀況，而不是現(xiàn)在所做的工作……我覺(jué)得換公司是獲得想要東西的更好途徑，而不是盯著一個(gè)可能會(huì)也可能不會(huì)的升職。”
科技行業(yè)招聘平臺(tái)Dice發(fā)布的《2023年科技行業(yè)情緒報(bào)告》顯示，60%的科技工作者有意向在2024年離職，這一比例高于前一年的52%。這為非科技類企業(yè)吸引科技人才提供了一個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
非科技類企業(yè)正在吸引科技人才，承諾提供穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)，優(yōu)先考慮發(fā)放更多現(xiàn)金，而不是短期內(nèi)可能無(wú)法保值的股權(quán)。此外，這些企業(yè)的辦公場(chǎng)所并不局限于科技中心，也使得員工能生活在性價(jià)比更高的城市，還能減少通勤時(shí)間。
世邦魏理仕(CBRE)發(fā)布的一份報(bào)告稱，非科技類企業(yè)已經(jīng)獲得約60%的科技人才，而且自2022年以來(lái)，他們就沒(méi)有開(kāi)展過(guò)大規(guī)模裁員。相比之下，在美國(guó)企業(yè)裁掉的70萬(wàn)人中，科技類公司就占了近三分之一。
Dice首席執(zhí)行官阿特·澤勒（Art Zeile）表示，航空航天、服務(wù)咨詢、醫(yī)療保健、金融服務(wù)和教育行業(yè)對(duì)科技工作者的需求最大。澤勒說(shuō)，擁有較大科技分支機(jī)構(gòu)的非科技類企業(yè)可以讓科技工作者找到比科技類企業(yè)更好的崗位，有更穩(wěn)定的工作環(huán)境，還能更好地平衡工作與生活。
盡管人們正在遠(yuǎn)離大型科技公司，但高成長(zhǎng)性公司往往能提供一些非科技企業(yè)歷來(lái)欠缺的東西，比如靈活的遠(yuǎn)程辦公、科技競(jìng)技精神或者創(chuàng)新文化。在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，盡管非科技類企業(yè)有穩(wěn)定的好處，但考慮到頂尖科技人才的習(xí)慣，非科技類企業(yè)也需要有所調(diào)整和適應(yīng)，這樣才能保證長(zhǎng)期獲益。
斯佩克特說(shuō)，不那么注重創(chuàng)新也有好處，意味著科技工作者可以看到更多項(xiàng)目成為現(xiàn)實(shí)。“有很多遙不可及的項(xiàng)目，很多實(shí)驗(yàn)性項(xiàng)目，”斯佩克特談到大型科技企業(yè)時(shí)說(shuō)。他說(shuō)，在大型科技公司之外的美國(guó)企業(yè)中，“更多付諸努力是為了確保項(xiàng)目得以完成。”
科技類崗位的增長(zhǎng)
澤勒還表示，最近裁員導(dǎo)致大型科技公司20年來(lái)塑造的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)出現(xiàn)了中斷。因此，“穩(wěn)定的概念在當(dāng)下討論中占據(jù)了更大比重，”他說(shuō)。
Karat總裁斯佩克特也注意到，大型科技公司正在印度等地開(kāi)展更多的跨國(guó)業(yè)務(wù)，很多科技類企業(yè)也開(kāi)始在美國(guó)本地招聘能全職工作的科技工作者。他說(shuō)，根據(jù)行業(yè)既往發(fā)展?fàn)顩r，這有點(diǎn)像是角色互換。斯佩克特說(shuō)：“每家企業(yè)都開(kāi)始打入其他領(lǐng)域。”他補(bǔ)充說(shuō)，隨著地域?qū)用娴墓べY差距不斷縮小，科技人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)變得更加激烈。
澤勒說(shuō)，隨著人工智能在各種崗位上越來(lái)越重要，更多求職者開(kāi)始確保他們擁有合適的技能，從而能在當(dāng)前和未來(lái)的就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)。GitHub發(fā)布的2023年度Octoverse開(kāi)源狀態(tài)報(bào)告顯示，平臺(tái)上92%的開(kāi)發(fā)人員正在使用或試用人工智能編程工具。這只是人工智能滲透到科技工作者思維中的一個(gè)例子。
不管是否使用人工智能，當(dāng)前的求職形勢(shì)表明，科技工作者正在重新定義何為一名成功的專業(yè)技術(shù)人士。之前他們認(rèn)為，為全球最大的科技公司之一工作就是在科技行業(yè)取得了成功，現(xiàn)在他們拋棄了這種界定。
但斯佩克特說(shuō)，“記憶總是短暫的。”他不能肯定這種趨勢(shì)是否會(huì)持續(xù)下去，目前來(lái)看，許多科技工作者有機(jī)會(huì)在做自己最擅長(zhǎng)事情的同時(shí)獲得更多穩(wěn)定。
