通信界訊 據(jù)外媒報道，西班牙第三大電信運營商沃達豐西班牙公司宣布裁員1200多人，裁員人數(shù)占其員工總數(shù)的三分之一。這是該公司以50億歐元（約合388.2億元）的價格，出售給總部位于英國倫敦的私營公司Zegona的延續(xù)。
據(jù)悉，去年以來，美國、英國、德國、加拿大、澳大利亞等歐美電信運營商相繼宣布大規(guī)模裁員，德國電信、西班牙電信、AT&T、Version、沃達豐等全球知名運營商均在其列。
那么，歐美運營商新一輪大裁員對社會將產(chǎn)生哪些深遠的影響呢？
裁員直接導致員工失去工作，增加失業(yè)風險。根據(jù)具體裁員規(guī)模，如英國電信公司計劃裁員5.5萬人，這將意味著大量員工面臨失業(yè)的風險。被裁員員工可能會感到失落、焦慮、無助等負面情緒，對心理健康造成一定影響。這種壓力不僅影響員工的個人生活，還可能影響其未來的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)能力。失業(yè)經(jīng)歷可能會對員工的職業(yè)發(fā)展造成一定的限制。他們可能需要花費更多的時間和努力來尋找新的工作機會，并且可能會面臨職業(yè)道路的調(diào)整和轉型。
但裁員計劃可以為公司減少人力成本，提高盈利能力。通過減少員工數(shù)量，公司可以降低薪酬、福利、培訓等固定成本，從而提高利潤率。裁員計劃可以為公司帶來一次性的成本負擔，但長期來看，這有助于緩解公司的財務壓力。通過減少員工數(shù)量，公司可以降低業(yè)務運營的成本壓力，提高財務穩(wěn)定性。然而，裁員也可能對公司的形象產(chǎn)生負面影響。員工是公司的重要資產(chǎn)，裁員計劃可能會引發(fā)公眾對公司的質(zhì)疑和批評。公司需要采取措施來平衡財務與人力資源管理的關系，確保裁員計劃不會對公司的長期發(fā)展產(chǎn)生負面影響。
