近日，得物內部發全員信，宣布提升高績效獎金，鼓勵人才涌現。
文中提到“自2025年Q1起，高績效激勵顯著提升：A級績效：季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪；A+級績效：季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪。”并且表示“此次調整背后的核心理念始終未變：讓持續創造價值的同事獲得超預期的回報。”（羅寧）
全員信全文如下：
各位同事，
在得物，我們通過開展高頻的目標及績效管理，激勵團隊取得更好的結果，并讓員工個人價值有機會得到實現。為進一步加大激勵區分度、鼓勵優秀人才涌現，公司將調整績效獎金。現將關鍵信息同步如下：
1、績效獎金有哪些調整：
自2025年Q1起，高績效激勵顯著提升：
A級績效：季度獎金目標月份數由1.9倍月薪提升至2.25倍月薪
A+級績效：季度獎金目標月份數由3倍月薪提升至3.75倍月薪
2、為什么調整：
牽引更高績效：區分度是有效激勵的前提。我們堅持“讓有更多優秀產出的人得到更多回報”的原則，讓大家相信，持續追求進步并拿到好的結果，能獲得及時、充分的鼓勵和激勵；
為管理者提供激勵工具：管理者應基于事實貢獻客觀評估員工的價值產出，拉開差距，大膽打出高績效，激勵優秀者，識別未達預期者。
此次調整背后的核心理念始終未變：讓持續創造價值的同事獲得超預期的回報。期待大家以更高標準挑戰自我，在實現業務突破的同時收獲個人成長！
